案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位保安拦在工厂大门口，当天，员工因无法进厂向当地派出所报警，处理未果，随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作

案例简介：2013年4月24日，原告李某向被告(某保险公司)业务员杨某购买被告的尊享人生保障责任险，保费为380元，保险金额为意外伤害最高100万，航空100万，意外身故30万，意外伤残30万，意外医疗3万，意外住院津贴每天100元。因双方是在网上沟通，被告业务员没有提

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单位无正当理由给员工放假、并扣减伙食费，迫使员工离职，应该支付补偿金案情简介：某五金厂因生产车间噪音超标，被员工张某投诉至环保所，受到责令整改的行政处罚，但该厂受到处罚后，不是积极整改，而是想法将张某调到其他岗位上，双方因调岗后的工资无法达成一致意见，该厂就以为张某的健

赵某诉深圳龙华某集团公司劳动争议案    案情简介：    赵某于1995年4月10进入某集团A公司。双方于2003年元月份签定了为期3年的重要干部中长期服务合同。2005年1月12日，赵某