案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位保安拦在工厂大门口，当天，员工因无法进厂向当地派出所报警，处理未果，随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作

案例简介：2013年4月24日，原告李某向被告(某保险公司)业务员杨某购买被告的尊享人生保障责任险，保费为380元，保险金额为意外伤害最高100万，航空100万，意外身故30万，意外伤残30万，意外医疗3万，意外住院津贴每天100元。因双方是在网上沟通，被告业务员没有提

以试用期不符合录用条件终止合同，证据不足需赔偿案件简介：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从2013年5月1日到2016年4月31日止，试用期6个月，双方约定月薪为20000元。2013年8月30日，某公司在没有对周某进行任何考

职务侵占案件中被告人供认不讳是定案依据吗案件简介：张某担任深圳市某某光电器材有限公司业务员期间，通过某某光电和某华电器合作的名义，伪造某华电器的采购订单给某某光电下单，然后私自提货及销售的事实，侵占公司财物被刑事拘留，被指控涉案金额超过一百万。辩护人经过多次会见被告人，

幼儿园小孩上课受伤，幼儿园承担赔偿责任案例案情简介：张某四岁，系深圳某幼儿园小朋友，一日，在幼儿园上课期间玩滑滑梯摔伤至右脚骨折，花费医疗费5000元，经鉴定为九级伤残。经查，该幼儿园系取得办学许可证的民办幼儿园，但是，事发当天安排的带班老师已经取得学前教育或幼师专业毕

工伤离职四年后旧伤复发索赔案基本案情：李某某于2005年6月到某五金公司处工作，任职操作员。2005年6月28日李某某在公司车间内因日常工作受伤，诊断为右眼球穿透伤，2005年7月26日，被认定为工伤。2006年6月21日经深圳市劳动能力鉴定委员会复审鉴定为7级伤残。后