案情简介：员工因不服单位单方调动工作岗位，就向劳动部门投诉，之后，单位不允许员工进厂，连续几天上班都被单位保安拦在工厂大门口，当天，员工因无法进厂向当地派出所报警，处理未果，随后，员工又到劳动部门投诉，劳动部门无法协调，建议员工申请劳动仲裁。单位无故辞退员工需要按照工作
员工无故外出，发生交通事故被认定为工伤，单位不服工伤认定，提起行政诉讼，人民法院依法撤销工伤认定。【案情简介】 2007年某日6时30分左右，张某（单位有安排住宿，没有在外租房居住）在深圳市宝安区福永107国道发生交通事故，被胡某驾驶的中型厢式货车碰撞，导致重伤。200
案情简介: 张某2003年入职深圳某公司，年张某因工受伤，被认定为工伤，并鉴定为十级伤残。社保部门向该公司支付了一次性伤残补偿金14112元，公司收到款项后并未告知张某。2004年3月，该公司却和张某签定了一份协议书，约定公司向张某赔偿工伤待遇、工资等共计
赵某诉深圳龙华某集团公司劳动争议案 案情简介： 赵某于1995年4月10进入某集团A公司。双方于2003年元月份签定了为期3年的重要干部中长期服务合同。2005年1月12日，赵某
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